ワークライフバランス

仕事と生活の調和を図ることを目的とし
社員ひとりひとりのワークスタイルに合わせる
充実した各種制度を設けています。

スーパーフレックス（コアタイムなしフレックス）

コアタイムなしのフレックス制度を導入し幅広い時間の使い方が可能になることで個人個人の柔軟な働き方を実現します。

今まで休暇で対応していた銀行の用事を中抜け時間で

フレックス制度活用で保育園送迎を曜日交代制に

体調不良の家族をサポート後、出社

情報通信技術（IcT）を活用し、場所にとらわれない柔軟な働き方を実現します。

ペアレント・ファンド制度では、新たに子どもが生まれた場合に、一人当たり55万円を支給します。また、扶養家族１人につき毎月5000円を支給するファミリーサポート・ファンドなど、会社としてトータルで家族をサポートします。

出産だけでなく、育児に関する休職制度も完備しています。休職だけでなく、復職する際のバックアップの制度も整っているので、育児と仕事の両立に対する不安も解消されます。

当社の育児休暇取得率は女性に限らず男性も取得実績があります。
短時間勤務制度も子供が小学校を卒業するまで利用可能です。それまでは時間外勤務も制限されますので、無理なく仕事と育児の両立が可能です。

家族の介護が必要な場合は、最長1年間の介護休暇を取ることができます。（法令では93日）休暇中は社会保険が免除されます。また、育児期間中と同様に短時間勤務制度もあります。